HP / Ofertas De Empleo
Acerca de nosotros
Somos una compañía de tecnología que nació bajo la creencia de que las empresas deben hacer más que simplemente obtener una ganancia. Deben hacer del mundo un lugar mejor.
Nuestros esfuerzos para mitigar el cambio climático, el estar en pro de los derechos humanos y la equidad digital demuestran que estamos haciendo todo lo posible para lograrlo.
Con más de 80 años de acciones que prueban nuestras intenciones, tenemos la confianza necesaria para imaginar un mundo donde la innovación impulse contribuciones extraordinarias para la humanidad.
Y nuestra tecnología –un portafolio de productos y servicios de sistemas personales, impresoras y soluciones de impresión en 3D– fue creada para inspirar ese progreso.
Sabemos que las buenas ideas pueden venir de cualquier persona, en cualquier momento y lugar.
Y solo hace falta una para cambiar el mundo.
Científico de Datos Principal
Tlaquepaque, Jalisco, Mexico • Bogota, Colombia
Identificación: 3126357
Descripción del puesto
Fecha de inicio de la publicación del trabajo : 10-01-2025
Estilo de trabajo
Científico de datos principalDescripción –
La empresa:
HP es una empresa de tecnología de la lista Fortune 100 con más de 58 mil millones de dólares en ingresos y más de 50.000 empleados que operan en más de 170 países de todo el mundo. Ofrecemos tecnología y servicios que ayudan a las personas y a las empresas a abordar sus problemas y desafíos, y a hacer realidad sus posibilidades, aspiraciones y sueños. Aplicamos nuevas ideas y formas de pensar para crear experiencias más sencillas, valiosas y fiables con la tecnología, mejorando continuamente la forma en que nuestros clientes viven y trabajan.
Antecedentes del puesto:
Buscamos un científico de ML entusiasta y experimentado para unirse al equipo de ciencia de datos de marketing de HP . En este puesto, tendrá la oportunidad de definir el enfoque científico para una nueva área de desarrollo de modelos, contribuir con frecuencia al desarrollo de ideas y métodos innovadores, capacitar a los miembros del personal menos experimentados y liderar varios proyectos complejos. Esta persona trabajará para identificar las necesidades comerciales, alinearse con las partes interesadas clave y le apasiona la resolución de problemas a través del poder del ML y la IA, conecta sin problemas los hallazgos del modelo con la estrategia comercial y genera recomendaciones que guían y hacen crecer el negocio.
Responsabilidades:
- Define nuevos enfoques que podrían considerarse innovaciones a nivel de toda la industria (próximas prácticas)
- Define e implementa modelos para descubrir patrones y predicciones que generan valor comercial e innovación.
- Utiliza su experiencia e influencia para cambiar la forma en que HP piensa sobre la estrategia comercial actual.
- Proporciona orientación, capacitación y tutoría a los miembros del personal menos experimentados.
- Proporciona experiencia específica del dominio en proyectos/iniciativas interorganizacionales.
- Colabora eficazmente con gerentes, directores, EXEC2 y EXEC3
- Desarrolla presentaciones claras para los tomadores de decisiones de alto nivel, incluyendo argumentos a favor del cambio, opciones, compensaciones y recomendaciones.
- Gestiona las relaciones con los socios comerciales para evaluar y fomentar la innovación basada en datos y brindar experiencia específica del dominio en proyectos/iniciativas entre organizaciones.
- Apoya a su líder de personal con evaluación de habilidades, retroalimentación, criterios/enfoque de contratación.
- Vincula los conocimientos con visualizaciones efectivas que comunican el valor comercial y el potencial de innovación.
- Mantiene su competencia en el campo de la ciencia de datos al mantenerse al día con la tecnología y los cambios de tendencias. Contribuye a las iniciativas del sector en el campo de la ciencia de datos.
Requisitos del puesto:
- Amplia experiencia en el uso de estadísticas, matemáticas, algoritmos y lenguajes de programación para resolver problemas comerciales e implementar modelos ML en producción a escala.
- Comprensión teórica de modelos estadísticos como regresión, clustering y algoritmos ML como árboles de decisión, redes neuronales, etc.
- Conocimiento avanzado de Python y SQL , cómodo en la línea de comandos.
- Capacidad para comunicar de manera eficaz información obtenida a audiencias no técnicas y en niveles de alta dirección.
- Licenciatura, maestría o doctorado en Matemáticas, Economía, Física, Informática o equivalente
- Por lo general, más de 10 años de experiencia laboral relevante.
- Experiencia con plataformas de marketing digital como (SA360, DV360, TheTradeDesk)
Quienes somos
En HP, creemos en el poder de las ideas. Usamos las ideas para poner la tecnología al servicio de todos. Y creemos que las ideas prosperan mejor en una cultura de trabajo en equipo. Por eso, se anima a todos, en todos los niveles y en todas las funciones, a pensar en grande, tener ideas originales y expresarlas y compartirlas. Confiamos en que todo se puede lograr si realmente crees en ello, e invertiremos en tus ideas para cambiar vidas y la forma de trabajar de las personas. Esta visión es lo que nos distingue como empresa. En HP, trabajamos a través de las fronteras y sin límites. Los equipos virtuales globales comparten recursos, reúnen sus grandes ideas para resolver nuestras mayores oportunidades comerciales. Se valora a todos por las habilidades, experiencias y perspectivas únicas que aportan. Así es como trabajamos en HP. Y así es como crecen las ideas y las personas.
Trabajo –
Tecnología de datos e informaciónCronograma –
Tiempo completoCambio –
Prima sin turno (México)Viajar –
NoReubicación –
No especificadoEmpleador con igualdad de oportunidades (EEO) –
HP, Inc. brinda igualdad de oportunidades de empleo a todos los empleados y posibles empleados, sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, orientación sexual, edad, discapacidad o condición de veterano protegido, estado civil, estado familiar, discapacidad física o mental, condición médica, embarazo, predisposición genética o condición de portador, condición de servicio uniformado, afiliación política o cualquier otra característica protegida por las leyes nacionales, federales, estatales y locales aplicables.
Analista de soporte de operaciones de compensación de ventas
Medellin, Antioquia, Colombia
Descripción del puesto
Fecha de inicio de la publicación del trabajo
Estilo de trabajo
Analista de soporte de operaciones de compensación de ventasDescripción –
Resumen del trabajo
• Este rol es responsable de ser dueño de procesos operativos moderadamente complejos, colaborar con las partes interesadas para mejorar los procesos y mantener una documentación precisa. El rol implementa medidas de control de calidad, genera informes completos y proporciona recomendaciones para mejoras. El rol se enfoca en la satisfacción del cliente, evalúa soluciones tecnológicas y participa en programas de capacitación para desarrollar experiencia en áreas relevantes.
Responsabilidades
• Es dueño de un proceso operativo moderadamente complejo, como configuración y cotización, coordinación de acuerdos, gestión de ofertas, análisis de márgenes, gestión de recursos del cliente, reconocimiento de ingresos, facturación o informes de ventas organizacionales.
• Colabora con varias partes interesadas, incluidos equipos multifuncionales y socios externos, para alinear los procesos con los objetivos organizacionales.
• Mantiene y actualiza la documentación del proceso, incluidos los procedimientos operativos estándar (SOP), para garantizar la precisión y la consistencia.
• Implementa medidas de control de calidad, realiza auditorías y monitorea los indicadores clave de desempeño (KPI) para mantener altos estándares de proceso.
• Genera informes completos sobre el desempeño del proceso y comunica hallazgos y recomendaciones a la alta gerencia.
• Proporciona aportes y recomendaciones para mejoras, automatización y optimización de procesos para impulsar la eficiencia y la productividad.
• Aborda y resuelve problemas operativos moderadamente complejos y escaladas, asegurando una interrupción mínima de las operaciones comerciales.
• Se enfoca en mejorar la satisfacción del cliente al mejorar los procesos que impactan directamente la experiencia del cliente.
• Evalúa y recomienda soluciones tecnológicas para mejorar los procesos operativos y respaldar los esfuerzos de transformación digital.
• Desarrolla experiencia en áreas relevantes, se mantiene actualizado sobre las tendencias de la industria y participa en programas de capacitación y desarrollo de habilidades.
Educación y experiencia recomendadas
• Título de posgrado o de cuatro años en ventas, marketing, administración de empresas o cualquier otra disciplina relacionada o experiencia laboral acorde o competencia demostrada.
• Por lo general, tiene entre 2 y 4 años de experiencia laboral, preferiblemente en ventas, gestión de operaciones, gestión de proyectos, mejora de procesos o un campo relacionado o un título avanzado con poca o ninguna experiencia laboral.
Certificaciones preferidas
• Profesional certificado en operaciones de ventas (CSOP)
Conocimientos y habilidades
• Contabilidad
• Metodología ágil
• Auditoría
• Automatización
• Operaciones comerciales
• Proceso comercial
• Requisitos comerciales
• Gestión del cambio
• Proceso de mejora continua
• Análisis de datos
• Finanzas
• Indicadores clave de rendimiento (KPI)
• Manufactura esbelta
• Lean Six Sigma
• Mejora de procesos
• Gestión de proyectos
• Aplicaciones SAP
• Metodología Six Sigma
• Cadena de suministro
• Gestión del flujo de trabajo
Habilidades interorganizacionales
• Comunicación eficaz
• Orientación a resultados
• Agilidad de aprendizaje
• Fluidez digital
• Centrado en el cliente
Impacto y alcance
• Impacta al equipo inmediato y actúa como un miembro informado del equipo que proporciona análisis de la información y aportes limitados para la dirección del proyecto.
Complejidad
• Responde a problemas rutinarios dentro de las pautas establecidas.
Descargo de responsabilidad
• Esta descripción del puesto describe la naturaleza general y el nivel de trabajo realizado en este puesto. No pretende ser una lista exhaustiva de todos los deberes, habilidades, responsabilidades, conocimientos, etc. Estos pueden estar sujetos a cambios y la gerencia puede asignar funciones adicionales según sea necesario.
Trabajo –
Operaciones de ventasCronograma –
Tiempo completoCambio –
Prima sin turno (Colombia)Viajar –
NoReubicación –
NoEmpleador con igualdad de oportunidades (EEO) –
