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Todas las personas que estén interesados en postularse o registrarse a cualquiera de las ofertas de empleo, pueden hacerlo desde aquí, podrán rellenar el formulario y luego adjuntar su hoja de vida.
Una vez cerrada la etapa de recepción de hojas de vida, se procederá a seleccionar el personal, que será llamado para que continúe con el proceso de selección , para desempeñar algún cargo o vacante a la cual fue postulado.
Para ser contratado el postulante deberá pasar por el proceso de entrevista, hacer los exámenes de cognitivos, y entrevistas respecticos, visitas domiciliarias y de mas.
Sucede, en numerosas ocasiones, que desde el departamento de RRHH nos toca contratar personas para departamentos de los que desconocemos los matices que puedan diferenciar a una persona talentosa en esa materia, de otra que no lo es, sobre todo, cuando se trata de perfiles más técnicos. Tenemos un conocimiento básico sobre las tareas o sobre el perfil, pero el hecho de no ser expertos en ese campo puede limitar nuestra habilidad.
El Candidato Personas es una de las soluciones para este reto. ¿De qué manera pueden, los profesionales de los departamentos de RRHH entender mejor el trabajo de la persona que tienen que reclutar?
Construir Candidato Personas: ¿cómo hacerlo?
Una vez hayas definido la cultura de la compañía, el que será el marco en el que tendrán que encajar a tus futuros trabajadores, es el momento de profundizar más detalladamente sobre ello:
1.- ¿Quién es tu candidato?
Datos básicos:
- Perfil profesional
- Educación
- Habilidades
- Aficiones
- Industrias en las que ha trabajado o prefiere trabajar
- Tamaño de las organizaciones en las que ha trabajado
- Responsabilidaddes
- Fuentes de información a las que recurre.
- Lecturas online que prefiere (blogs, etcétera).
- ¿Qué redes sociales frecuenta?
- ¿Qué herramientas utiliza para encontrar oportunidades de trabajo (por ejemplo, bolsas de trabajo, plataformas de reclutamiento en línea, LinkedIn, etcétera)?
- Argot que utiliza
Datos demográficos:
- Años de experiencia en la función que nos interesa
- Sueldo
- Ubicación
- Nivel de carrera profesional
2.- ¿Qué motiva a tu candidato?
Objetivos: describe su meta principal y su posible inspiración e incluso, si puedes, trata de construir un segundo nivel de objetivos.
Retos: ¿cuáles son los desafíos principales y secundarios que ha encontrado en su búsqueda de empleo?
3.- ¿Cómo lo puedes ayudar?
- ¿Cómo lo puedes ayudar a resolver los retos al encontrar una posición mejor que la actual?
- ¿Cómo puedes ayudarlo a conseguir sus objetivos?
4.- ¿Por qué ha tenido éxito o ha fallado el candidato?
Analiza el éxito de la ficha que creaste para ver si estás acertando realmente con los candidatos que atraes.
- Trabaja Con Nosotros – ALQUERIA
- Panamericana / Trabaja Con Nosotros En PAPELERIA
- Tierra Santa / Convocatoria De Empleo En Almacenes
- Operarios Ayudante de Obra Vial – Carreteras
- Ayudante de Obra – Peones – Albañiles – Construcción
