Tendencias del Mercado Laboral

 

¿Cuáles son las tendencias de mercado laboral?

En las últimas décadas, organismos internacionales y expertos han identificado diferentes tendencias laborales que harán que tanto empresas como trabajadores tengan que adaptarse si quieren seguir formando parte del mercado de trabajo.

1. Formación y adaptabilidad. Se requerirá más formación en competencias transversales, como liderazgo, pensamiento crítico, comunicación y gestión del cambio, y competencias digitales que permita adaptarse a los diferentes tipos de trabajo y a las demandas de cada sector.

2. Transformación digital permanente. Las empresas acelerarán la digitalización de sus procesos laborales y la automatización del trabajo. Estoy hará que se extingan algunos empleos y que los que se mantengan requieran nuevas habilidades y formas de trabajar.

3. Desaparición de los empleos rutinarios y repetitivos. El auge de las nuevas tecnologías hará que la mitad de los empleos los ocupen las máquinas. Las habilidades de alto nivel serán cada vez más importantes, en detrimento de las manuales y físicas.

4. Temporalidad y externalización de servicios. El empleo estable será poco frecuente y la búsqueda de nuevas oportunidades laborales será constante. Además, las empresas buscarán reducir el personal fijo contratando trabajadores autónomos cuando sea necesario.

5. Flexibilidad laboral. El teletrabajo, total o parcial, y los horarios flexibles serán medidas que permitirán compaginar de mejor manera la vida personal, familiar y laboral de los empleados. Consistirá en encontrar un equilibrio entre los intereses del trabajador y de la empresa en que ambas partes salgan beneficiadas.

 

 

1. Teletrabajo y trabajo híbrido

• La pandemia de COVID-19 aceleró la adopción del trabajo remoto, y muchas empresas han decidido mantener esquemas híbridos donde los empleados pueden alternar entre trabajar desde casa y la oficina. Esta modalidad proporciona flexibilidad y es un factor importante para atraer talento.

2. Automatización e inteligencia artificial (IA)

• El avance de la IA y la automatización está transformando la naturaleza de muchos empleos, especialmente en industrias como la manufactura, los servicios financieros y el retail. Las tareas repetitivas y rutinarias están siendo reemplazadas por máquinas, lo que genera una demanda creciente de habilidades técnicas y digitales.

3. Economía Gig y freelancers

• Cada vez más personas optan por trabajar como freelancers o en empleos temporales. La economía “gig” ofrece flexibilidad, pero también plantea desafíos como la falta de seguridad social y beneficios laborales tradicionales.

4. Enfoque en habilidades blandas

• Las habilidades técnicas son esenciales, pero las empresas también valoran cada vez más las habilidades blandas como la comunicación, el liderazgo, la adaptabilidad y la resolución de problemas. Estas habilidades son clave para colaborar eficazmente en entornos diversos y cambiantes.

5. Upskilling y reskilling

• La rápida evolución tecnológica requiere que los trabajadores actualicen sus conocimientos y habilidades de manera constante. Las empresas están invirtiendo en la capacitación de su personal para reducir la brecha de habilidades y asegurar que puedan adaptarse a nuevos roles.

6. Diversidad, equidad e inclusión (DEI)

• Las organizaciones están priorizando la diversidad en sus equipos, no solo como una cuestión de responsabilidad social, sino porque se ha demostrado que equipos diversos son más innovadores y productivos. Esto incluye esfuerzos para garantizar la igualdad de género, la inclusión de diferentes grupos étnicos, y la promoción de la equidad en términos salariales.

7. Enfoque en la salud mental y el bienestar

• El bienestar emocional y mental de los empleados se ha vuelto un tema central en muchas organizaciones. Las empresas están introduciendo políticas para apoyar el equilibrio entre la vida personal y profesional, y para reducir el estrés laboral mediante programas de bienestar.

8. Sostenibilidad y empleos verdes

• Con el aumento de la preocupación por el cambio climático, se está generando una creciente demanda de empleos en el sector de las energías renovables y otras industrias sostenibles. Los “empleos verdes” están en aumento, impulsados por la necesidad de cumplir con los objetivos medioambientales globales.

9. Globalización y deslocalización

• A medida que las empresas se globalizan, la deslocalización de ciertos servicios y la colaboración con equipos de diferentes partes del mundo se está volviendo más común. Esto crea un entorno laboral más competitivo, donde los profesionales deben diferenciarse con habilidades especializadas.

 

¿Cómo serán los futuros puestos de trabajo?

La automatización, la inteligencia artificial y la robótica comportarán la desaparición de algunos tipos de trabajo y la aparición de otros.

La idea de un trabajo para toda la vida dejará de existir, las personas trabajaran en varias empresas, distintos puestos de trabajo y sectores de actividad. Eso requerirá a profesionales con amplias competencias para adaptarse a las nuevas formas de trabajar y a las nuevas ocupaciones.

Las empresas buscarán a los trabajadores que mejor se ajusten con cada puesto de trabajo, teniendo en cuenta su perfil profesional y ofrecerán diferentes tipos de contratos que respondan a sus necesidades. Algunos ejemplos de ellos son:

• Trabajos temporales. Los empleos temporales en que los trabajadores son contratados por un corto periodo de tiempo pueden ser de distintos tipos. Por ejemplo, los minijobs, contratos de baja remuneración con un número reducido de horas de trabajo que no requieren cualificaciones principalmente populares en Alemania, o los trabajos de fin de semana, se gestionan según la demanda puntual y están destinados a personas que desean trabajar de forma intensiva sábado y domingo.
• Trabajos freelance. Ese tipo de contratos sirven para desarrollar actividades o proyectos específicos. La empresa contrata a un trabajador para un proyecto determinado y este consigue un elevado grado de especialización en un campo concreto. Permite poder trabajar para varias empresas y conseguir una mayor autonomía laboral. El teletrabajo es bastante común en este tipo de empleo permitiendo trabajar desde cualquier parte del mundo en la que haya conexión a Internet. 
• Crowdsourcing, o colaboración abierta distribuida, consiste en externalizar tareas que originalmente realizaban los empleados en un grupo de personas cualificadas. La empresa presenta su necesidad y se abre una convocatoria a la comunidad, la cual ofrece sus ideas o servicios presentando su candidatura. A continuación, la empresa elige a las personas más aptas para resolver el objetivo planteado.